อินโฟซิสต้องเผชิญกับข้อกล่าวหาเรื่องอคติทางเพศอีกครั้ง โดยอดีตนายหน้าอาวุโสยื่นฟ้องในศาลสหรัฐฯ โดยกล่าวหาว่าบริษัทเลือกปฏิบัติและตอบโต้เธอเมื่อเธอชี้ให้เห็นถึงการเลือกปฏิบัติ คดีนี้ถูกฟ้องเพื่อยุติการตอบโต้และสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นปฏิปักษ์ในการตอบโต้ และจำเลยละเมิดกฎหมายสิทธิมนุษยชนแห่งนครนิวยอร์ก

คดีโดยอดีตรองประธาน (VP) ของการจัดหาผู้มีความสามารถ Jill Prejean ถูกฟ้องต่อ Infosys อดีตรองประธานอาวุโสและหัวหน้าที่ปรึกษา Mark Livingston และอดีตหุ้นส่วน Dan Albright และ Jerry Kurtz

Prejean ได้รับการว่าจ้างในปี 2018 ในตำแหน่งรองประธานฝ่ายการจัดหาผู้มีความสามารถ และในขณะนั้นอายุ 59 ปี ตามความเหมาะสมของเธอ เธอได้จัดประชุมกับพันธมิตรของอินโฟซิสเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับความต้องการและความชอบในการจ้างงาน ตามที่ระบุ Prejean ได้รับการว่าจ้างให้ค้นหาและรับสมัคร "ผู้บริหารที่หายาก" เพื่อทำงานเป็นหุ้นส่วนหรือรองประธานฝ่ายที่ปรึกษา

ส่วนหนึ่งของการประชุมเหล่านี้ หุ้นส่วนถูกกล่าวหาว่าแสดงความไม่เต็มใจที่จะจ้างที่ปรึกษาเพิ่มเติมจากอินเดีย ผู้หญิงที่มีลูกอยู่ที่บ้าน และผู้สมัครที่อายุเกิน 50 ปีตามคำร้องเรียนของ Prejean เมื่อเธอเข้าร่วมบริษัท “เธอรู้สึกตกใจที่พบวัฒนธรรมอาละวาดของการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายในหมู่ผู้บริหารระดับหุ้นส่วนตามอายุ เพศ และสถานะผู้ดูแล”

นอกจากนี้ยังระบุด้วยว่าเคิร์ตซ์และออลไบรท์เป็นหนึ่งในหุ้นส่วนที่พรีจีนคุยด้วยในการประชุมครั้งแรกของเธอ

“ไม่เหมือนกับหุ้นส่วนรายอื่น Kurtz และ Albright ถูกกล่าวหาว่า “ดูเหมือนจะรับ” การปฏิเสธของ Prejean ในการคัดกรองผู้สมัครตามเกณฑ์ที่ผิดกฎหมายเหล่านี้เป็น “จุดเริ่มต้นของการต่อสู้เพื่อควบคุม” เมื่อเรื่องลุกลามขึ้น ข้อกล่าวหาคือเคิร์ตซ์ขอให้จ้างผ่านผู้ขายภายนอกซึ่งเขาสามารถพูดด้วยเกี่ยวกับความชอบในการจ้างงานที่เลือกปฏิบัติได้

สมาชิกใหม่ เว็บตรง ฝากครั้งแรก รับ 100%

ลิฟวิงสตัน อดีตรองประธานอาวุโสที่เข้าร่วมในเดือนธันวาคม 2561 ถูกกล่าวหาว่าบอก Prejean ว่าเขาต้องการให้เธอ “แยกผู้หญิงที่มีลูกอยู่ที่บ้าน” และผู้สมัครที่มีอายุใกล้หรือมากกว่า 50 ปี” ตามคำร้องเรียน เมื่อลิฟวิงสตันได้รับแจ้งว่าข้อเรียกร้องดังกล่าวผิดกฎหมาย เขาถูกกล่าวหาว่ารู้สึกไม่สบายใจและโกรธเคือง นอกจากนี้เขายังถูกกล่าวหาว่าขู่ว่าจะถอดเธอออกและเขาจะจ้างคนที่จะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องเหล่านี้อดีตรองประธานฝ่ายจัดหาผู้มีความสามารถยังกล่าวหาว่าเธออดทนต่อการคุกคาม ความเกลียดชัง และความกดดันจาก Livingston, Kurtz และ Albright “ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ “การรณรงค์กดดัน” เพื่อเกลี้ยกล่อมให้เธอเลือกปฏิบัติเมื่อรับสมัครพนักงานของอินโฟซิส”

ภายหลังงานของพรีจีนถูกยกเลิก เธอกล่าวหาว่าเธอเป็นผู้หญิงอายุมากกว่า 50 ปี มีคุณสมบัติที่ดีและประสบความสำเร็จ และต้องทนทุกข์กับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร และถูกบอกเลิกโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

การเคลื่อนไหวของอินโฟซิสในการยกฟ้องถูกปฏิเสธโดยผู้พิพากษาของรัฐบาลกลางนิวยอร์กเมื่อวันที่ 30 กันยายนและสั่งให้จำเลยยื่นคำร้องต่อศาลภายใน 21 วันนับจากวันที่ได้รับคำสั่ง

อินโฟซิสยังไม่ได้แสดงความคิดเห็นในเรื่องนี้ และเรื่องราวนี้จะได้รับการอัปเดตหากมี

ในปี พ.ศ. 2564 อดีตพนักงานหญิงของบริษัทสี่คนได้ติดต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันและยื่นเรื่องร้องเรียนว่าพวกเขาถูกเลือกปฏิบัติ การร้องเรียนในขณะนั้นกล่าวว่าบริษัทได้ “เลือกปฏิบัติซ้ำแล้วซ้ำเล่าเพื่อเอื้อประโยชน์ต่อพนักงานชายและชาวอินเดีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับอาวุโส”