ผู้หญิงคนหนึ่งขู่ว่าจะกล่าวหาว่าเจ้านายหญิงของเธอมีชู้ เว้นแต่เธอจะจ่ายเงินให้เธอเพื่อออกจากบริษัท ศาลจ้างได้ยิน

Hortence Yagmur บอกเจ้านายของเธอว่า Isabel Blanco เธอจะรายงานว่าเธอกำลังอยู่ในความสัมพันธ์ที่ “ปิดไม่อยู่” กับเพื่อนร่วมงานอาวุโส

เด็กสาววัย 22 ปีรายนี้เรียกร้องเงินเดือนสูงถึงหนึ่งปีเพื่อออกจากงาน หลังจากที่ก่อนหน้านี้เธอบอกว่าเธอจะลาออก ด้วยความพยายามที่จะกดดัน บลังโก

อย่างไรก็ตาม นางบลังโก "ขุ่นเคือง" ปฏิเสธที่จะยอมจำนน และคุณยักเมอร์ออกจากงานด้วยค่าจ้างเพียงเดือนเดียว

ผู้ประสานงานการตลาดจึงพานายจ้างไปขึ้นศาลหลังจากอ้างว่าเธอตกเป็นเหยื่อของการเลือกปฏิบัติด้านอายุและความทุพพลภาพ - แต่คดีนี้ถูกยกเลิกและคณะกรรมการประณามการกระทำของเธอ

“ (คุณยากเมอร์) พยายามกดดันให้บลังโกเจรจาจ่ายเงินแทนเธอโดยขู่ว่าจะตั้งข้อกล่าวหาที่ไม่เป็นความจริงและสร้างความเสียหายต่อเธอ หากเธอปฏิเสธที่จะทำเช่นนั้น” ศาลกล่าว

"นี่เป็นการคำนวณและไตร่ตรองไว้ล่วงหน้า เธอพยายามบีบบังคับบลังโกให้เจรจาเรื่องแพ็คเกจทางออกสำหรับเธอโดยขู่ว่าจะตั้งข้อกล่าวหาเรื่องลามกอนาจารกับเธอ"

การพิจารณาคดีในวัตฟอร์ดได้รับแจ้งว่านางสาว Yagmur ได้ร่วมงานกับบริษัท Armstrong Ceiling Solutions ในลอนดอนตะวันตกในตำแหน่งผู้ประสานงานการตลาดในเดือนเมษายน 2019

ในขณะที่ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยเวสต์มินสเตอร์กำลังจะอายุ 22 ปีและเป็นพนักงานที่อายุน้อยที่สุด

อย่างไรก็ตาม ในเดือนกันยายน บลังโกได้รับรายงานจากเพื่อนร่วมงานว่า ยากมูร์ใช้เวลาส่วนใหญ่กับโทรศัพท์ของเธอ และไม่ได้อยู่ที่โต๊ะทำงานของเธอเป็นเวลานานถึง 40 นาที

ศาลได้ยินว่าในการประชุมสามชั่วโมง เธอทิ้งโทรศัพท์ไว้สามครั้งและหายไปนานถึง 20 นาที แต่เมื่อ Ms Blanco หยิบยกประเด็นนี้ขึ้นมา คุณ Yagmur ก็ "โกรธจัด" และกลายเป็น "อารมณ์"

ความสัมพันธ์ในการทำงานของพวกเขาแย่ลงเมื่อเดือนต่อมา คุณบลังโกปฏิเสธที่จะสั่งนามบัตรให้นางสาวยักเมอร์ ห้าวันต่อมา เธอออกจากโต๊ะทำงานนานกว่าชั่วโมง และมีคนเห็นบนโทรศัพท์ของเธอ

หนึ่งเดือนหลังจากนี้ Ms Yagmur ได้ยื่นเรียกร้องค่าใช้จ่าย 900 ปอนด์หลังจากการยกเลิกเที่ยวบินในการเดินทางไปทำงานที่เยอรมนี 

ศาลได้ยินว่ามีข้อผิดพลาดในการอ้างสิทธิ์ของเธอ ซึ่งหมายความว่าไม่ได้ชำระเงินทันที ในการตอบสนองต่อความล่าช้า คุณ Yagmur ได้ส่งอีเมลไปยังทีมบัญชีว่า "ฉันไม่ได้รับเงินเดือนเพื่อเป็นเงินทุนให้กับบริษัท"

เรื่องนี้ทำให้บลังโกบอกว่าพฤติกรรมของเธอ "ไม่เป็นมืออาชีพและเป็นการโต้เถียง" ซึ่งเป็นประเด็นที่นางสาวยักมูร์ปฏิเสธที่จะยอมรับ

ทั้งคู่พบกันอีกครั้งในวันรุ่งขึ้นเพื่อหารือเกี่ยวกับการเรียกร้องค่าใช้จ่ายตลอดจนประเด็นอื่นๆ "เกี่ยวกับทัศนคติและน้ำเสียงของเธอ และปัญหาต่อเนื่องที่เกี่ยวข้องกับเวลาที่เธอไม่อยู่ที่โต๊ะทำงาน"

“นางสาวบลังโกบอกผู้อ้างสิทธิ์ว่าสิ่งนี้กลายเป็นปัญหา และเธอจะต้องคุยกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับเรื่องนี้” ศาลได้ยิน ต่อจากนี้ ข้อตกลงการทำงานที่ยืดหยุ่นของ Ms Yagmur ถูกระงับเป็นเวลาสามเดือน

หลังจากนั้นไม่นาน คุณ Yagmur ก็มีข้อพิพาทอีกครั้งกับนายจ้างของเธอ หลังจากที่เธอปฏิเสธที่จะใช้บริษัทแท็กซี่ประจำของบริษัทเพื่อไปส่งเธอที่สนามบิน

ยากมูร์บอกกับบลังโกเมื่อปลายเดือนพฤศจิกายนว่าเธอจะลาออกเนื่องจากเหตุการณ์ดังกล่าวส่งผลกระทบต่อสุขภาพจิตของเธอ

ต่อมาเธอขอการสนับสนุนทางการเงินจากบริษัทและรู้สึกรำคาญเมื่อบลังโกกล่าวว่าเธอจะไม่ช่วยเธอเจรจาข้อตกลง

“เรื่องเปิด-ปิด”

ยากมูร์บอกกับบลังโกว่า 2 เดือนก่อนหน้านี้เพื่อนร่วมงานอาวุโสคนหนึ่งบอกเธอว่าเขากำลังมี "ความสัมพันธ์ที่ไม่ปกติ" กับเธอ

ศาลได้ยินว่านางสาว Blanco "ไม่พอใจอย่างมากกับข้อกล่าวหานี้ ซึ่งไม่เป็นความจริง และได้บอก (Ms Yagmur) ว่าเธอจะต้องถามเพื่อนร่วมงานอาวุโสที่มีปัญหาว่าเขาได้พูดคุยกับ (เธอ) ในเงื่อนไขที่ถูกกล่าวหาหรือไม่"

คุณ Yagmur ถูกกล่าวหาว่าตอบว่า "ใช่ ฉันเดาอย่างนั้น มันเป็นแค่คำพูดของเขาที่ต่อต้านฉัน"

เด็กสาววัย 22 ปีบอกกับบลังโกว่าจะดีกว่าถ้าเธอติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการตัดสินใจลาออก เนื่องจากเธอจะต้องบอกพวกเขาถึงข้อกล่าวหาเรื่องชู้สาว

“นางบลังโกกล่าวว่า (นางยักมูร์) สงบมากในระหว่างการแลกเปลี่ยนนี้” ศาลได้ยิน

“บันทึกการประชุมของ Ms Blanco สรุปโดยกล่าวว่าเธอได้ “ยกเว้น (Ms Yagmur) เนื่องจากเธอยังเด็กและไม่มีประสบการณ์ และให้ประโยชน์กับข้อสงสัยหลายครั้ง”

“ตอนนี้ฉันรู้สึกว่าเธอใช้ความไว้วางใจของฉันในทางที่ผิดโดยสิ้นเชิงและทุ่มความพยายามทั้งหมดของฉันและช่วยเหลือเธอต่อหน้าฉัน” เธอกล่าวเสริม

นาง Yagmur บอกกับศาลว่าข้อมูลที่เธออ้างว่าได้รับเกี่ยวกับชู้ของ Blanco "ทำให้ฉันสงสัยว่าความสัมพันธ์ส่วนตัวของเธอกับ [เพื่อนร่วมงานอาวุโส] เกี่ยวข้องกับการดำรงตำแหน่งผู้บริหารหรือไม่"

ตามคำพิพากษาของศาล "เมื่อถูกขอให้ชี้แจงคำชี้แจงนี้ เธอกล่าวว่า "ถ้าพวกเขามีความสัมพันธ์ส่วนตัว สิ่งนี้จะมีอิทธิพลต่อตำแหน่งนี้หรือไม่"

“เธอปฏิเสธว่าสิ่งที่เธอหมายถึงในเรื่องนี้คือการที่เธอคิดว่านางสาวบลังโกได้งานทำโดยการนอนกับเพื่อนร่วมงานอาวุโส”

เดือนต่อมา ยักเมอร์บอกหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลว่าเธอลาออก และเธอกำลังมองหาเงินเดือน 12 เดือนเป็นค่าตอบแทนหรือช่วยจ่ายค่าเช่าให้เธอเป็นเวลาเก้าเดือน

บริษัทปฏิเสธและเสนอเงินให้เธอหนึ่งเดือนแทนการแจ้งให้ทราบแทน

คุณ Yagmur ผู้ซึ่งศาลได้ยินว่าได้รับความทุกข์ทรมานจากความวิตกกังวลและภาวะซึมเศร้า ยื่นฟ้องเรื่อง Ceiling Solutions โดยอ้างว่าเธอตกเป็นเหยื่อของการเลือกปฏิบัติด้านอายุและความทุพพลภาพ

อย่างไรก็ตาม คณะกรรมการซึ่งนำโดยผู้พิพากษาการจ้างงาน Akua Reindorf ได้ปฏิเสธกรณีของเธอ

ที่มา  https://www.thesun.co.uk/news/18836088/woman-threatened-falsely-accuse-boss-of-affair-unless-payout/

ฝากถอน โอนไว กับ รวมLucabet เว็บตรงที่ไม่มีอั้น