การปลดพนักงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี รวมถึงบริษัทอย่าง Twitter, Meta และ Amazon ส่งผลกระทบต่อชาวอินเดียจำนวนมากที่ทำงานในสหรัฐฯ ซึ่งถือวีซ่า H-1B Savita Patel นักข่าวจากแคลิฟอร์เนียพูดคุยกับคนงานที่เผชิญกับโอกาสที่จะถูกบังคับให้กลับอินเดียหากพวกเขาไม่สามารถหางานใหม่ได้

Surbhi Gupta วิศวกรชาวอินเดียที่ทำงานในสหรัฐอเมริกาตั้งแต่ปี 2009 รู้สึกประหลาดใจที่ Meta เลิกจ้างเธอในเดือนนี้ "ฉันทำงานได้ดีในที่ทำงาน" เธอกล่าว

เมื่อวันที่ 9 พฤศจิกายน Meta ซึ่งเป็นเจ้าของ Facebook, Instagram และ WhatsApp ประกาศว่าจะลดพนักงานลง 13% ซึ่งเป็นการเลิกจ้างจำนวนมากครั้งแรกในประวัติศาสตร์ของบริษัท ซึ่งส่งผลให้พนักงาน 11,000 คนตกงาน

แจกจริง โปรโมชั่นโดนๆ สมัครสล็อต ที่เรา

“คืนนั้นไม่มีใครนอนเลย” คุณคุปตากล่าว "ตอน 6 โมงเช้า ฉันได้รับอีเมล ฉันไม่สามารถเข้าใช้คอมพิวเตอร์หรือยิมในสำนักงานได้ รู้สึกเหมือนอกหัก"

Ms Gupta น่าจะเป็นที่คุ้นหน้าคุ้นตาของชาวอินเดีย ผู้ชนะการประกวด Miss Bharat-California ประจำปี 2018 เธอได้ปรากฏตัวล่าสุดในรายการการ จับคู่ ของอินเดียของ Netflix

ตอนนี้เธอเป็นหนึ่งในแรงงานอพยพที่มีการศึกษาและมีทักษะหลายพันคนที่ถูกบริษัทเทคโนโลยีของสหรัฐฯ ไล่ออกในเดือนนี้

ส่วนใหญ่ทำงานในสหรัฐอเมริกาเนื่องจากวีซ่า HI-B เป็นวีซ่าชั่วคราวที่อนุญาตให้บริษัทจ้างงานชาวต่างชาติได้นานถึงหกปีในตำแหน่งที่พวกเขาไม่สามารถหาพนักงานชาวอเมริกันได้

นอกจากนี้ยังอนุญาตให้ผู้ถือยื่นขอถิ่นที่อยู่ถาวรในสหรัฐอเมริกาและซื้ออสังหาริมทรัพย์ในประเทศ

Gupta กล่าวว่าเธอทำงานหนักมากเพื่อสร้างชีวิตในสหรัฐอเมริกาเป็นเวลา "กว่า 15 ปี"

วีซ่าของเธอขึ้นอยู่กับการหางานต่อไป

ทั่วโลก พนักงานด้านเทคโนโลยีมากกว่า 120,000 คนต้องตกงานอันเป็นผลมาจากการลดจำนวนงานของบริษัทเทคโนโลยีในสหรัฐฯ อ้างอิงจากเว็บไซต์ Layoffs.fyi ซึ่งติดตามการปรับลดงานด้านเทคโนโลยี

แม้ว่าบริษัทต่างๆ จะไม่ได้เปิดเผยตัวเลขเฉพาะของอินเดีย แต่สเวตา คานเดลวาล ทนายความด้านการย้ายถิ่นฐานในซานโฮเซกล่าวว่า "มันสร้างความเจ็บปวดให้กับชุมชนชาวอินเดียเป็นอย่างมาก"

"เราเห็นการโทรเพื่อขอคำปรึกษาเพิ่มขึ้น" เธอกล่าว “ทุกคนกังวล แม้แต่คนที่ยังไม่ได้เลิกจ้างก็กลัวว่าจะถูก [ไล่ออก] ในภายหลัง”

สำหรับคนทำงานด้านเทคโนโลยีของอินเดีย การปลดพนักงานไม่ได้หมายถึงการหางานใหม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการหานายจ้างที่เต็มใจช่วยให้พวกเขาทำงานต่อไปและจ่ายค่าดำเนินการทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องด้วย

“หากนายจ้างใหม่ไม่สามารถโอนคำร้องขอวีซ่าของคุณได้ภายใน 60 วัน วิธีแก้ไขคือให้ผู้คนออกจาก [สหรัฐฯ] และกลับเข้ามาทำงานอีกครั้งหลังจากเอกสารเสร็จสิ้น” Ms Khandelwal กล่าว

“แต่ในเชิงปฏิบัติก็คือ ผู้คนจะติดอยู่ที่อินเดีย เนื่องจากสถานกงสุลมีนัดประทับตราวีซ่าไม่มากนัก” เธอกล่าว

ระยะเวลาในการรอนัดหมายวีซ่าที่สถานกงสุลสหรัฐในอินเดียในบางกรณีถึง 800วัน

นี่คือสาเหตุที่การเลิกจ้างพนักงานอินเดียเป็นเรื่องน่าประหลาดใจที่ไม่น่ายินดีนัก

Sowmya Iyer หัวหน้าฝ่ายออกแบบผลิตภัณฑ์ของ Lyft แอปแชร์รถ กล่าวว่าเธอเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ "ได้ดำเนินการภายในเพื่อรักษาสถานะทางการเงินของบริษัท"

แต่นางไอเยอร์พบว่าตัวเองอยู่ท่ามกลางคนหลายร้อยคนที่ถูกเลิกจ้างที่บริษัทในเดือนนี้ "เราไม่ได้คาดหวังว่ามันจะโจมตีเรา" เธอกล่าว

การปลดพนักงานจำนวนมากรู้สึกเหมือนเป็น "โรคระบาดทางเทคโนโลยี" เธออธิบาย "ทั้งเพื่อนของฉันและภรรยาของเขาตกงานในวันเดียวกัน ทุกคนอยู่ในเรือลำเดียวกัน - ยื่นมือออกไปแสดงความเสียใจ"

Ms Iyer กล่าวว่าเธอมีเงินกู้ยืมเพื่อการศึกษาที่ต้องจ่ายคืน และยังไม่ได้บอกพ่อแม่ของเธอที่บ้านเกิดในรัฐคุชราตทางตะวันตกของอินเดียเกี่ยวกับการเลิกจ้างของเธอ

ในสหรัฐอเมริกาด้วยวีซ่า O-1 ที่มอบให้กับบุคคลที่มี "ความสามารถพิเศษและความสำเร็จ" - Ms Iyer กล่าวว่าเธอมั่นใจในการหางานทำ

เรซูเม่ของเธอแสดงใบปริญญาจากโรงเรียนออกแบบอันทรงเกียรติในอินเดียและสหรัฐอเมริกา และวีซ่า O-1 อนุญาตให้เธออยู่ต่อได้ 60 วันหลังจากสิ้นสุดงานใดๆ

กฎหมาย WARN ของอเมริกา (การแจ้งเตือนการปรับพนักงานและการฝึกอบรมใหม่) เสนอการกันชนก่อนเวลาวีซ่า 60 วันจะเริ่มต้น WARN กำหนดให้นายจ้างแจ้งล่วงหน้า 60 วันแก่พนักงานที่ได้รับผลกระทบในระหว่างการเลิกจ้างจำนวนมาก

“เพื่อให้แน่ใจว่าสถานะของฉันที่นี่และช่วยฉันหานายจ้าง นายจ้างเก่าของฉันได้แจ้งให้ฉันทราบล่วงหน้าหนึ่งเดือน ดังนั้นตอนนี้ฉันมีเวลาสามเดือน” เธอกล่าว

แต่สำหรับชาวอินเดียจำนวนมาก แม้แต่ 90 วันก็ยังเป็นช่วงเวลาที่รัดกุมและได้พลิกกลับแผนการที่เคยมีมา หลายคนมีครอบครัวที่ต้องเลี้ยงดู บางคนมีเงินกู้หลายพันดอลลาร์เพื่อชำระคืน

Naman Kapoor ยืมเงินเพื่อจ่ายค่าปริญญาโทที่ New York University

เขาได้รับการว่าจ้างให้เป็นวิศวกรโดย Meta หลังจากสัมภาษณ์หลายรอบและถูกเลิกจ้างในอีกเจ็ดสัปดาห์ต่อมา "ฉันได้รับอีเมลบอกเลิกเมื่อเวลา 8.00 น. (เวลาท้องถิ่น) ของวันที่ 9 พฤศจิกายน" เขากล่าว

"แนวคิดทั้งหมดคือการศึกษาของสหรัฐฯ รวมเอาประสบการณ์การทำงานไว้ด้วย" เขากล่าว "การเรียนในนิวยอร์กมีราคาแพงมาก ฉันทำงานเพื่อหาเลี้ยงชีพตัวเอง"

นาย Kapoor อยู่ในสหรัฐอเมริกาด้วยวีซ่า F-1 (OPT) ซึ่งอนุญาตให้เขาว่างงานได้เพียง 90 วันระหว่างที่เขาอยู่ในประเทศ

"Meta เสนอค่าชดเชยให้ฉันเป็นเวลา 4 เดือน" นาย Kapoor อธิบาย “แต่ฉันมีเวลาแค่สามเดือนที่ฉันต้องหางานใหม่หรือกลับไป!”

การหางานใหม่ในสภาพแวดล้อมเช่นนี้จะเป็นเรื่องยาก คุณ Gupta กล่าว "ใกล้จะถึงเดือนธันวาคมแล้ว การจ้างงานจะช้าเนื่องจากวันหยุด"

หลังจากเลิกจ้าง Ms Khandelwal กล่าวว่าชุมชนได้จัดตั้งขึ้นเพื่อช่วยเหลือผู้ที่อยู่ในภาวะวิกฤต เพื่อนร่วมงานและนายจ้างได้แพร่กระจายข้อมูลและเสนอการอ้างอิงสำหรับผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าทางออนไลน์

"ฉันสร้าง Zeno [แพลตฟอร์ม] เพื่อช่วยให้ผู้ที่ได้รับผลกระทบ (คนงาน) ได้งานทำ" Abhishek Gutgutia พนักงานด้านเทคโนโลยีใน Bay Area กล่าว "จนถึงขณะนี้มีการเข้าชม 15,000 ครั้งแล้ว"

Mr Gutgutia กล่าวว่าโพสต์ LinkedIn ของเขาบน Zeno มีผู้เข้าชมเกือบ 600,000 ครั้ง "มีผู้สมัครประมาณ 100 ราย บริษัท 25 แห่งและที่ปรึกษา 30 รายได้ลงทะเบียน ทนายความตรวจคนเข้าเมืองหลายคนได้อาสา [บริการของพวกเขา] ด้วย"

Vidya Srinivasan พนักงานของ Meta กล่าวว่าเธอเห็น "การสนับสนุนอย่างล้นหลามจากเพื่อนร่วม Meta" ในความพยายามที่จะรวบรวม "Meta Alumni Guide" สำหรับผู้ที่ชีวิตเปลี่ยนไปในชั่วข้ามคืน เธอบอกว่าโพสต์ออนไลน์ของเธอมีผู้คนกว่าล้านคนเห็น

ท่ามกลางความหวังดังกล่าว แรงงานอพยพชาวอินเดียยังคงต้องดิ้นรนจนกว่าจะได้งานใหม่

“ฉันเบื่อที่จะต้องถูกทดสอบแล้ว” คุปตากล่าว "ฉันควรจะแข็งแกร่งขึ้นมากแค่ไหน?".