รัฐบาลเสนอพนักงานจะได้รับสิทธิ์ขอการทำงานแบบยืดหยุ่นตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงานใหม่

กฎหมายใหม่จะหมายความว่าคนงานจะไม่ต้องรอเป็นเวลา 26 สัปดาห์เพื่อขอการจัดการที่ยืดหยุ่นดังที่กำหนดไว้ภายใต้กฎหมายปัจจุบัน

มาแล้วจ้า สล็อตดีๆ สมัครสล็อต เลย

รัฐบาลยังต้องการออกกฎหมายที่ช่วยให้ผู้มีรายได้น้อยสามารถหางานที่สองได้ง่ายขึ้น

อย่างไรก็ตาม สภาคองเกรสสหภาพการค้ากล่าวว่ารัฐบาลต้องเดินหน้าต่อไปอีกมาก

การทำงานที่ยืดหยุ่นยังคงดำเนินต่อไปหลังจากที่สหราชอาณาจักรหลุดพ้นจากการล็อกดาวน์จากโควิด

กรมยุทธศาสตร์ธุรกิจ พลังงาน และอุตสาหกรรม (BEIS) กล่าวว่า หากนายจ้างไม่สามารถรองรับคำขอให้ทำงานได้อย่างยืดหยุ่น จะต้องหารือเกี่ยวกับ "ทางเลือกอื่น" ก่อนที่จะปฏิเสธ

กล่าวว่าการทำงานที่ยืดหยุ่นไม่ได้หมายถึงการทำงานจากที่บ้านเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการแบ่งปันงาน เวลาที่ยืดหยุ่น หรือชั่วโมงที่ไม่แน่นอน

Peter Cheese ผู้บริหารระดับสูงของ CIPD ซึ่งเป็นตัวแทนของอุตสาหกรรมทรัพยากรมนุษย์กล่าวว่า "สิทธิใหม่นี้จะช่วยให้การสนทนาเป็นปกติเกี่ยวกับความยืดหยุ่นในช่วงเริ่มต้นความสัมพันธ์ในการจ้างงาน พร้อมผลประโยชน์ที่สำคัญสำหรับพนักงานในแง่ของความเป็นอยู่ที่ดีและความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน" "

รัฐบาลยังกล่าวอีกว่ามีแผนจะยกเลิก "ข้อจำกัดเงื่อนไขพิเศษ" สำหรับพนักงานตามสัญญาที่ได้รับค่าจ้าง 123 ปอนด์หรือน้อยกว่าต่อสัปดาห์ มันจะช่วยให้ผู้คนสามารถทำงานให้กับนายจ้างหลายคนและรับงานที่สองได้

สภาสหภาพแรงงาน (TUC) กล่าวว่าการทำงานที่ยืดหยุ่นทำให้ "แม่ต้องทำงาน" และช่วยปิดช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศ

“แต่เราต้องการให้รัฐบาลดำเนินการต่อไปอีกมากเพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานที่ยืดหยุ่นจะกลายเป็นบรรทัดฐาน” ฟรานเซส โอกราดี เลขาธิการทั่วไปของ TUC กล่าว

"รัฐมนตรีต้องเปลี่ยนกฎหมายเพื่อให้ประกาศรับสมัครงานทุกฉบับระบุชัดเจนว่ามีการทำงานแบบยืดหยุ่นประเภทใดบ้างในบทบาทนั้น และพวกเขาควรให้สิทธิตามกฎหมายแก่คนงานในการทำงานอย่างยืดหยุ่นตั้งแต่วันแรกที่เข้าทำงาน ไม่ใช่แค่สิทธิ์ในการถามว่า " เธอพูด.

ร่างกฎหมายนี้นำเสนอโดย Yasmin Qureshi ส.ส.ด้านแรงงาน ซึ่งกล่าวว่าความยืดหยุ่นในที่ทำงานเป็นเส้นชีวิตมากกว่า "สิทธิพิเศษ"

เธอกล่าวว่า "ครอบครัวที่อายุน้อย พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยว และผู้มีรายได้น้อยได้รับผลกระทบทางการเงินอย่างหนักที่สุดจากโรคระบาดและวิกฤตค่าครองชีพ

"สิ่งนี้ทำให้ผู้คนที่ต้องการการเข้าถึงการทำงานที่ยืดหยุ่นมีความสำคัญมากยิ่งขึ้น"

แผนดังกล่าวมาจากข้อมูลจากสำนักงานสถิติแห่งชาติ ระบุว่ามีผู้คนจำนวนมากที่ออกจากงานเนื่องจากสุขภาพไม่ดี

การทำงานที่ยืดหยุ่นนำเสนอ "เส้นทางที่จำเป็นมาก" ในตลาดแรงงาน โดยการปรับรูปแบบการทำงานเพื่อรองรับผู้ที่ต้องการ คุเรชี ส.ส.แรงงานกล่าวเสริม

ขณะที่บริษัทหลายแห่งประสบปัญหาในการสรรหาบุคลากรท่ามกลางอัตราการว่างงานที่ต่ำเป็นประวัติการณ์ รัฐบาลกล่าวว่ากฎหมายดังกล่าวจะ "ช่วยให้ธุรกิจต่าง ๆ อุดช่องว่างการรับพนักงานที่สำคัญโดยให้นายจ้างเข้าถึงการรับสมัครจากกลุ่มผู้มีความสามารถที่กว้างขึ้น"

ผู้ใหญ่วัยทำงานราว 37% ทำงานจากที่บ้านในปี 2020 ในช่วงที่ไวรัสโคโรนาระบาดหนัก บริษัทหลายแห่ง เช่น Lloyds Banking Group ได้แนะนำบทบาทหลายร้อยตำแหน่งที่ปัจจุบันทำจากที่บ้านอย่างถาวร

แต่คนอื่นอ้างว่ามันทำให้พนักงานไม่เกิดผลและได้สั่งให้พนักงานกลับไปที่สำนักงาน

ในเดือนกรกฎาคม Frasers Groups เจ้าของ Sports Direct ยกเลิกการทำงานจากที่บ้าน ในขณะเดียวกัน Elon Musk บุคคลที่ร่ำรวยที่สุดในโลกก็บอกกับพนักงานของ Twitterและผู้ผลิตรถยนต์ไฟฟ้า Teslaว่าการทำงานจากระยะไกลนั้นไม่เป็นที่ยอมรับอีกต่อไป

อย่างไรก็ตาม CIPD กล่าวว่าแผนใหม่จะทำให้สถานที่ทำงาน "ครอบคลุมมากขึ้น"

"[แผนจะ] ปรับปรุงการเข้าถึงงานที่ยืดหยุ่นสำหรับคนจำนวนมาก คนงานสูงอายุ ผู้ที่มีหน้าที่ดูแล และผู้ที่มีโรคประจำตัวจะได้รับประโยชน์เป็นพิเศษ" นายชีสกล่าว

แผนใหม่รวมถึงการอนุญาตให้พนักงานสร้างคำขอทำงานที่ยืดหยุ่นได้ 2 คำขอในระยะเวลา 12 เดือน โดยปัจจุบันอนุญาตให้ทำได้ 1 คำขอ

นอกจากนี้ยังกำหนดให้นายจ้างตอบกลับคำขอภายในสองเดือน ลดลงจากสามเดือน

นอกจากนี้ รัฐบาลจะยกเลิกข้อกำหนดเกี่ยวกับลูกจ้างในการเสนอแนะว่านายจ้างจะจัดการกับคำขอทำงานที่ยืดหยุ่นของพวกเขาอย่างไร