สภาคองเกรสได้รับชัยชนะในรัฐหิมาจัลประเทศด้วยหนึ่งในกระดานสำรวจ - นำโครงการเงินบำนาญแบบเก่ากลับมา ผู้รับบำนาญเป็นธนาคารคะแนนเสียงที่สำคัญสำหรับรัฐบนเนินเขา ซึ่งมีพนักงานของรัฐประมาณ 2.5 แสนคน

พนักงานอีก 1.90 แสนคนเกษียณและรับเงินบำนาญ ตาม รายงานของ Newslaundryแม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่าผู้มีสิทธิเลือกตั้งเพียง 55 แสนคนเท่านั้นที่ตัดสินชะตากรรมของพรรคการเมือง แต่พนักงานของรัฐที่ทำงานอยู่และเกษียณอายุเหล่านี้ รวมทั้งผู้ที่อยู่ในความอุปการะ กลับสร้างฐานผู้มีสิทธิเลือกตั้งที่แข็งแกร่ง

ตอนนี้ เมื่อสภาคองเกรสตั้งรัฐบาลในรัฐหิมาจัล พรรคต้องเผชิญกับความท้าทายอะไรบ้างในการนำ OPS กลับมา News18 อธิบายว่า:

OPS และ NPS แตกต่างกันอย่างไร?

โครงการบำเหน็จบำนาญชราภาพ (ชปส.)

• พนักงานใน OPS ได้รับ 50 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างพื้นฐานที่จับจ่ายล่าสุด บวกค่าเบี้ยเลี้ยง หรือรายได้เฉลี่ยในช่วง 10 เดือนที่ผ่านมาของการทำงาน แล้วแต่จำนวนใดจะมากกว่า พนักงานต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดการบริการสิบปี รายงานอธิบายโดย Mint

• พนักงานไม่จำเป็นต้องสมทบเงินบำนาญภายใต้ OPS การรับประกันเงินบำนาญหลังเกษียณและเงินบำนาญครอบครัวเป็นแรงจูงใจในการเข้าทำงานของรัฐบาล ไม่มีแรงกดดันในการสร้างกองทุนเกษียณอายุ เนื่องจากอายุขัยที่เพิ่มขึ้น OPS จึงไม่ยั่งยืนสำหรับรัฐบาล

ระดับ VIP ต้อง เว็บตรงบริการอย่างดี

โครงการบำเหน็จบำนาญใหม่ (NPS)

• ผู้ที่ทำงานโดยรัฐบาลจะบริจาค 10% ของเงินเดือนขั้นพื้นฐานให้กับเงินบำนาญภายใต้กรมอุทยานฯ ในขณะที่นายจ้างของพวกเขาสมทบมากถึง 14% พนักงานในภาคเอกชนสามารถเข้าร่วมใน NPS ได้โดยสมัครใจ แม้ว่ากฎบางอย่างจะมีการเปลี่ยนแปลง

• ลูกค้ามีความยืดหยุ่นมากขึ้นและรู้สึกควบคุมชะตากรรมของเธอได้มากขึ้นด้วย NPS โดยไม่คำนึงถึงตราสารทุนหรือตราสารหนี้ ผู้จัดการกองทุนบำเหน็จบำนาญมืออาชีพสามารถรับประกันผลตอบแทนที่เหนือกว่าและคลังข้อมูลเกษียณที่ใหญ่ขึ้น รายงาน Mint อธิบายเพิ่มเติมว่าไม่เหมือนกับแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ NPS คือแผนการบริจาคที่กำหนดไว้ หากคุณไม่มีความเสี่ยง คุณลักษณะการจ่ายเงินที่รับประกันใน OPS ก็น่าสนใจอย่างปฏิเสธไม่ได้