นับตั้งแต่เกิดการระบาดใหญ่ของ coronavirus ผู้เชี่ยวชาญทั่วโลกได้ร้องเรียนอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับผลกระทบของ COVID-19 ต่อเศรษฐกิจโลกหรือสุขภาพร่างกายและจิตใจของประชากรโลก แต่แทบไม่มีใครพูดถึงว่าโรคร้ายแรงนี้คุกคามอาชีพการงานของผู้หญิงทั่วโลกอย่างไร โดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณแม่ที่ทำงาน สิ่งนี้ไม่ควรเป็นเรื่องน่าตกใจเพราะผู้หญิงส่วนใหญ่มักเผชิญกับสถานการณ์ในการเลือกอาชีพหรือการดูแลบุตรของตน

จากข้อมูลของ World Economic Forum เนื่องจากผลกระทบของ coronavirus ผู้หญิงหนึ่งในสี่กำลังพิจารณาที่จะออกจากงานหรือลดชั่วโมงทำงาน ไม่ใช่แค่นี้ แต่น่าตกใจ ในเดือนกันยายน 2020 ผู้หญิง 8,65,000 คนออกจากแรงงานสหรัฐ เทียบกับผู้ชาย 2,16,000 คน ตามรายงานของ Harvard Business Review ผู้เชี่ยวชาญทั่วโลกพร้อมกับยูนิเซฟเชื่อว่าการปฏิรูปทรัพยากรบุคคลเพียงไม่กี่แห่งสามารถรวมเข้าไว้ด้วยกันโดยบริษัทต่างๆ ที่สามารถช่วยในการเปลี่ยนสถานการณ์ได้ นี่คือบางส่วนของพวกเขา:

• สวัสดิการดูแลเด็ก

หากไม่มีสถานรับเลี้ยงเด็กที่เหมาะสม ผู้หญิงส่วนใหญ่จะถูกบังคับให้ออกจากงาน ผลประโยชน์การดูแลเด็กควรได้รับความสำคัญเท่าเทียมกันเช่นเดียวกับผลประโยชน์ด้านสุขภาพ บริษัทต่างๆ สามารถให้ผลประโยชน์ทางการเงินหรือบริการดูแลเด็กในสถานที่ได้ เนื่องจากการดูแลเด็กให้เข้าถึงได้และราคาไม่แพง จะทำให้คุณแม่ที่ทำงานได้อย่างสบายใจและช่วยให้พวกเขาสร้างสมดุลในหน้าที่รับผิดชอบ

ลงทุนกำไรสวยๆ กับ Lucabet สร้างรายได้แบบทันใจ

• ให้การจัดเตรียมงานที่ยืดหยุ่น

ยูนิเซฟแนะนำว่าการจัดเตรียมงานที่ยืดหยุ่นช่วยให้พนักงานมีอิสระในการทำงานตามหน้าที่ความรับผิดชอบของตนเมื่อใดและที่ไหน จำเป็นต้องพูดว่าคุณแม่ที่ทำงานเล่นปาหี่ระหว่างความรับผิดชอบในฐานะลูกจ้างและในฐานะแม่ สำหรับสถานการณ์ดังกล่าว ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถอนุญาตให้ทำงานทางไกลและแบบผสม และสนับสนุนตารางเวลาที่ยืดหยุ่นได้

• อัพเดทนโยบายการลา

การลาคลอดเท่านั้นไม่เพียงพอเสมอไป ระยะเวลาของใบดังกล่าวมีผลกระทบอย่างมากในระยะยาว ไม่ใช่แค่นี้แต่ยังมีบางครั้งที่เด็กๆ อาจล้มป่วยและคุณแม่ต้องอยู่บ้าน สิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับสถานการณ์ดังกล่าว