“ผู้จัดการที่จ้างงานอาจแสร้งทำเป็นคิดอย่างลึกซึ้ง แต่มีแนวโน้มว่าจะใช้สัญชาตญาณเท่านั้น” Danbold กล่าว “สรุปได้ว่าผู้หญิงมีบทบาทในการเป็นผู้นำที่ไม่ใช่แบบต้นแบบ หมายความว่าผู้จัดการที่จ้างงานอาจมีเวลายากกว่าที่จะจินตนาการว่าพวกเขาประสบความสำเร็จ”

ผู้หญิงถือตัวเองกลับ? 
บริษัทต่างๆ มักมองข้ามศักยภาพของพนักงานหญิง แต่ผู้เชี่ยวชาญหลายคนเชื่อว่าผู้หญิงประเมินตนเองต่ำเกินไป คำกล่าวอ้างของแซนด์เบิร์กอาจไม่เป็นความจริงทั้งหมด แต่มีข้อมูลที่บ่งชี้ว่าผู้หญิงจะก้าวไปข้างหน้าเพื่อการโปรโมตตั้งแต่แรก 
ข้อมูลชี้ให้เห็นว่าผู้หญิงงานของตนต่ำกว่าความเป็นจริง โดยให้คะแนนผลงาน ต่ำ กว่าเพื่อนร่วมงานชายที่มีผลงานเท่าเทียมกัน ถึง  ผู้จัดการหญิงยังที่จะขาดความเชื่อมั่นในตนเอง และมีโอกาสน้อยที่จะคาดหวังว่าจะไปถึงระดับผู้อำนวยการเมื่อสิ้นสุดอาชีพการงาน ผู้จัดการการจ้างงานอาจมองไม่เห็นศักยภาพในหมู่พนักงานหญิง แต่ก็เป็นไปได้ที่ผู้หญิงจะไม่พูดถึงศักยภาพของตนแบบเดียวกับที่เพื่อนร่วมงานชายทำ
“ทัศนคติทางสังคมที่ฝังแน่นทำให้ผู้หญิงมีความไม่แน่นอนมากขึ้นเมื่อสมัครรับตำแหน่ง” สุกี้ ซานฮู ผู้เชี่ยวชาญด้านความหลากหลายจากสหราชอาณาจักรและซีอีโอของที่ปรึกษาด้านความหลากหลายและการรวมกลุ่มของ Audeliss และ INvolve กล่าว “พวกเขามีแนวโน้มที่จะเลิกใช้ตัวเองและอ้างว่าพวกเขาไม่มีทักษะอะไร แทนที่จะเน้นที่จุดที่พวกเขาทำ พวกเขายังมีแนวโน้มที่จะกังวลเกี่ยวกับการถูกขอให้แสดงหลักฐานความสามารถของพวกเขามากขึ้น ในขณะที่ผู้ชายของพวกเขามีความมั่นใจมากขึ้นในเรื่องนี้” 
ปัญหาการพิสูจน์กับปัญหาที่อาจเกิดขึ้นไม่ได้เกิดขึ้นแค่ในที่ทำงานแบบเดิมๆ Zoe Chance ผู้ช่วยศาสตราจารย์ที่ Yale School of Management ชี้ไปที่การเมืองเป็นตัวอย่างของการที่ผู้หญิงมักมองข้ามศักยภาพของผู้หญิง แม้ว่าจะเป็นเรื่องปกติที่จะเห็นผู้สมัครชายที่อายุน้อยกว่าในการลงสมัครรับเลือกตั้ง แต่ผู้สมัครที่เป็นผู้หญิงมักจะเข้าสู่การเมืองในโอกาสกล่าวว่าเป็นเพราะผู้หญิงใช้เวลาหลายปีในการสร้างประสบการณ์ ความสำเร็จ และการยอมรับ ก่อนที่พวกเขาจะพิจารณาตนเอง และได้รับการพิจารณาว่าเป็นผู้สมัครที่น่าเชื่อถือ

สูงสุด 3,000,000 บาท / วัน สล็อตออนไลน์ ฝากขั้นต่ำเพียง 10 บาท เท่านั้น